4POSTГруппа 4POST была сформирована осенью 2010 года. Фронтменом коллектива является Дмитриий Бикбаев. Помимо него в состав группы входят 3 профессиональных музыканта: Дмитрий Першин, Илья Зеленов и Александр Михалев. Цель группы – исполнять музыку на русском языке, нисколько не уступающую мировым критериям. 4POST выступают только живым звуком и имеют активную фан-поддержку в более, чем 40 городах России и за рубежом. Принимали участие в отборочном туре «Евровидения-2012» и «Премии RU.TV». В апреле 2012 года планируется выход дебютного альбома группы. Официальный сайт: http://4postgroup.com/ |
bubRak преждевременное семяиспускание причины у мужчин MediccareRak вентер или де нол что лучше Артур Обеспечу Ваш бизнес клиентами, с оплатой за: rang-tFeelt разрыв контракта Страница: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82] [83] [84] [85] [86] [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [109] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117] [118] [119] [120] [121] [122] [123] [124] [125] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [133] [134] [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [142] [143] [144] [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] [155] [156] [157] [158] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165] [166] [167] [168] [169] [170] |
Хочешь оставаться в курсе всех новостей рейтинга?
Тогда присоединяйся к нашей группе «ВКонтакте»:
Социальный рейтинг HOT LIST: www.hot-list.ru © 2010 — 2024 |
Пользовательское соглашение |
rang-tFeelt
2020-05-05 18:08:26
единовременно выплаты к 9 мая 2020 пенсионерам мвд
В Республике Казахстан трудовые отношения регулируются рядом законов, важнейшим из которых является Закон "О труде в Республике Казахстан", вступивший в силу 1 января 2000 года (далее - ЗоТ РК).
В переходный к рынку период в ранее действовавший КЗоТ КазССР вносились незначительные изменения, которые практически не сыграли существенной роли в регламентации трудовых отношений. Не решил всех проблем и новый закон о труде, хотя ряд его новелл направлен на отказ от жесткого централизованного регулирования и предоставление права самим сторонам договорных отношений улучшать условия труда посредством заключения индивидуальных и коллективных договоров. В нем не нашли решения проблемы, от которых зависит не только социальная защита работников, но и дальнейшее развитие экономики страны. Ведь известно, что экономика напрямую зависит именно от эффективности, качества производительности трудового процесса. И от того, насколько полно и цивилизованно урегулированы отношения между участниками трудовых отношений, зависит уровень развития экономики в целом. Государство, в котором четко не расписаны "правила" игры в сфере труда и производства, не может рассчитывать на успех.
после 5 апреля работаем
По вопросам социальной защиты, например, наблюдается игнорирование многих позиций, касающихся труда наемных работников. По казахстанскому законодательству, в частности, согласно ст. 66 ЗоТ РК, пособия по беременности и родам выплачиваются за счет работодателя ]. Как показывает практика, не всегда работодатели выплачивают и эту сумму, а порой и не в состоянии ее выплачивать.
возражение на иск в суд по гражданскому делу
Работодатели так же, как и государство, должны заботиться о своих наемных работниках - о женщинах, о молодежи, об инвалидах. Но обычно в таких случаях большая часть денежных обязательств возложена на работодателя. А ведь работодатели также являются гражданами страны и нуждаются в поддержке государства, которое возлагает на них непосильную ношу. Думается, закрепляя определенные льготы, направленные на охрану здоровья матери и ребенка, несовершеннолетних, государство исходит из нравственных начал трудового законодательства, из интересов общества, которые, безусловно, не всегда совпадают с интересами работодателей, и тогда на помощь приходит закон, который, в свою очередь, обязывает последних считаться с интересами общества.
Пробелы в регламентации трудовых отношений привели к массовым нарушениям трудовых прав работников, в частности, многие работодатели вместо трудового договора стали оформлять соглашения с работником как гражданско-правовой договор.